劳务派遣还在公示期并不意味着不能上班，具体上班时间取决于多种因素。以下是对此问题的详细解析：
劳动合同或相关协议的约定：
- 劳动合同是劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系的基础文件，其中应明确约定工作时间、地点、内容等关键条款。如果合同中有关于上班时间的具体约定，比如明确规定公示期结束后即刻上班，那么劳动者应按照该约定执行。
派遣单位与用工单位的协商：
- 派遣单位和用工单位会根据各自的工作安排、岗位需求及流程衔接等因素，共同协商确定劳动者的上班时间。例如，若用工单位急需人员填补空缺，且派遣单位手续完备，双方可能协商在公示期结束后即让劳动者上岗；反之，若涉及复杂培训或交接，上班时间可能会推迟。
相关手续的办理进度：
- 在劳动者正式上班前，需完成一系列手续办理，如签订劳动合同补充协议、入职体检、工作证件办理等。这些手续的办理时间直接影响劳动者的实际上班时间。如果手续办理迅速，劳动者可能很快就能上班；如果手续办理缓慢，上班时间则会相应延迟。
劳动者自身准备情况：
- 劳动者个人的离职手续处理、个人事务安排等也会影响上班时间。如果劳动者原工作单位有未完成的离职手续或个人需要时间处理私事，上班时间会相应延迟。
操作建议：
- 积极沟通：在劳动合同未明确约定上班时间的情况下，劳动者应与劳务派遣单位或用工单位积极沟通，明确具体的上班时间安排。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
- 关注手续进度：劳动者应关注并催促相关手续的办理进度，以确保能够按时上班。如果手续办理过程中遇到问题或延误，应及时与相关方沟通并寻求解决方案。
- 了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，包括但不限于工作时间、工资待遇、社会保险等。如果用人单位违反相关法律法规或合同约定，劳动者有权维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣还在公示期并不意味着不能上班，具体上班时间取决于劳动合同或相关协议的约定、派遣单位与用工单位的协商结果、相关手续的办理进度以及劳动者自身的准备情况。劳动者应密切关注各环节的进展，并与相关方保持有效沟通，以确保能够顺利、准时地开始新的工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。