劳务派遣员工待岗期间是否可以在家，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务派遣协议或劳动合同中有明确约定待岗方式及地点
   若协议中明确约定“待岗期间员工需在家待命”，或约定了待岗期间的具体工作安排（如远程办公、定期汇报等），则员工需按约定执行。此时，在家待岗属于合法合规的安排，但员工仍需履行协议中约定的义务（如保持通讯畅通、完成临时任务等）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。若协议中已约定待岗方式，双方均需遵守。

2. 若协议或合同未明确约定待岗方式及地点
   若协议中未明确待岗期间的具体安排，则需结合以下因素判断：

   • 用工单位实际需求：若用工单位因生产经营需要要求员工待岗，且未明确要求到岗，员工通常可以在家待岗，但需保持通讯畅通，以便随时接受工作安排。
     
   • 劳务派遣单位通知义务：劳务派遣单位需提前告知员工待岗原因、期限及待遇，若未履行通知义务，员工有权要求单位说明情况或提供必要的工作条件。
     
   • 待岗期间待遇：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应按当地最低工资标准支付待岗期间工资。若单位未支付或克扣工资，员工可依法维权。
     

3. 特殊情形：用工单位直接安排待岗
   若用工单位因临时性、季节性等原因直接安排员工待岗，需与劳务派遣单位协商一致，并由劳务派遣单位通知员工。此时，员工是否可以在家待岗需以书面通知为准。若用工单位单方面要求员工到岗但无合理理由，员工有权拒绝并要求单位承担违约责任。

建议：

• 员工应保留劳务派遣协议、劳动合同、待岗通知等书面证据，以便维权时使用。
  
• 若对待岗安排有异议，可先与劳务派遣单位或用工单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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