派驻岗位不一定是劳务派遣。具体是否属于劳务派遣，需要根据实际情况来判断。

1. 劳务派遣的定义：

   • 劳务派遣是指劳务派遣单位先与被派遣劳动者订立劳动合同，接着将劳动者派往其他用工单位，最后用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

2. 派驻与劳务派遣的区别：

   • 如果员工直接与派驻的公司签订劳动合同，即便工作地点有变动，但劳动关系主体并未改变，这种情况就不属于劳务派遣。例如，员工原本在公司总部工作，现被派到外地分公司，但劳动合同仍是与总部签的，这就不构成劳务派遣。
   • 若员工是和第三方劳务派遣公司签订合同，然后被派到该公司指定的地点工作，此种情况才属于劳务派遣。

3. 判断依据：

   • 判断是否为劳务派遣，关键要看员工劳动合同的签订主体以及实际用工模式。需要综合考虑各方面因素，比如依据劳动合同的具体约定（如工作内容、工作时间等）、工作安排（是长期固定岗位还是临时调配）、工资发放情况（是由派驻公司发还是劳务派遣公司发）等，来准确认定。

综上所述，派驻岗位并不等同于劳务派遣，二者存在明显的区别。在具体判断时，应依据劳动合同的签订主体和实际用工模式来综合认定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。