劳务派遣员工是否属于在职在岗的问题，需要从多个角度进行详细分析。

首先，从劳务派遣的定义与性质来看，劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位三方主体。在这种关系下，劳动者的劳动合同关系是与劳务派遣单位建立的，而非与用工单位直接建立。劳务派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位工作，用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。

接下来，我们来看在职人员的定义。在职员工通常是指在企事业单位中正在从事劳动、履行工作职责，并与用人单位存在合法劳动关系的员工。根据这个定义，劳务派遣员工虽然不与用工单位直接建立劳动关系，但他们与劳务派遣单位签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，并且在实际用工单位从事劳动、履行工作职责。

从法律层面看，劳务派遣员工在被派遣至用工单位工作期间，是处于在职状态的，因此他们属于在职人员。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中也有所体现，该法规定了劳务派遣作为一种补充用工形式，在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，并明确了劳务派遣员工的权益保障。

此外，劳务派遣员工还享有与正式员工相同或相似的劳动权益，如同工同酬、休息休假、解除劳动合同等。这些权益的保障，进一步体现了劳务派遣员工在职在岗的法律地位。

以具体案例来说，假设某员工通过劳务派遣公司被派遣到某企业工作，他在该企业从事劳动、接受管理，并与劳务派遣公司签订了劳动合同。那么，在该员工被派遣期间，他属于在职人员，并享有相应的劳动权益。

综上所述，劳务派遣员工虽然在工作性质、编制等方面与用工单位的正式员工存在差异，但从法律层面看，他们仍然是在职人员，与劳务派遣单位存在劳动关系，并享有与正式员工相同或相似的劳动权益。因此，对于问题“劳务派遣是在职在岗吗”，答案是肯定的。