关于“在岗是否包括劳务派遣”这一问题，需要从不同的统计和法律视角来细致分析。

首先，从“在岗职工”的严格定义出发，在岗职工通常并不包括劳务派遣人员。在岗职工一般指的是与企业、事业单位或其他组织直接签订劳动合同，并由这些单位直接支付工资、社会保险和住房公积金的人员。他们构成了组织运作的核心力量，承担着各类固定职责。劳务派遣人员则与劳务派遣机构建立劳动关系，其工资、社会保险等由劳务派遣机构负责，而非直接由用工单位支付，因此在这种定义下，劳务派遣人员不被视为在岗职工。

然而，当我们从“从业人员”的更广泛视角来看时，劳务派遣人员是被包括在内的。从业人员指的是在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员，这个范畴更为宽泛，不仅包括了在岗职工，还涵盖了再就业的离退休人员、外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员以及第二职业者等。劳务派遣人员虽然与劳务派遣机构有劳动关系，但他们在实际工作中是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬，因此也被视为用工单位的从业人员的一部分。

在实际操作中，这种区分对于企业用工管理、劳动者权益保障以及统计数据的准确性都至关重要。企业在进行用工统计时，需要明确区分在岗职工和劳务派遣人员，以便更准确地反映企业的人力资源投入和使用情况。同时，劳动者也应了解自己的法律地位和权益，确保在劳务派遣等特殊用工形式下，自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，从“在岗职工”的严格定义来看，不包括劳务派遣人员；但从“从业人员”的广泛视角来看，劳务派遣人员是被包括在内的。这一区分有助于我们更准确地理解不同用工形式下的劳动者地位和权益。