劳务派遣并不包含劳务外包，它们是两种不同的用工模式。以下是对两者的详细比较和归纳，帮助您更好地理解它们的区别：
一、法律定义与性质
劳务派遣：
- 定义：劳务派遣是指由劳务派遣公司聘用劳动者并签署劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作的一种行为。
- 性质：涉及三方主体（劳务派遣单位、用工单位和劳动者），形成双重劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位与劳动者建立劳动关系，用工单位则是劳动力的实际使用者。
劳务外包：
- 定义：劳务外包是指用工单位将部分非核心、辅助性的工作交给专业机构或组织完成的一种用工形式。
- 性质：用工单位与外包单位之间形成的是基于劳务外包合同的民事合同关系，而非劳动关系。
二、核心区别
管理责任：
- 劳务派遣中，用工单位对劳动者有直接的指挥、管理权利，负责日常工作安排和考勤等管理工作。劳务派遣公司则负责劳动者的招聘、培训、薪酬、福利等全部人力资源管理事务。
- 劳务外包中，外包单位负责完成合同约定的工作内容，并全面负责管理其内部劳动者，包括招聘、培训、考核、薪酬发放等。用工单位不直接管理外包单位的劳动者，仅对工作成果进行监督和验收。
风险承担：
- 劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位承担主要的法定用工风险和责任，如劳动者权益受损时，劳务派遣单位可能需要承担连带赔偿责任。
- 劳务外包中，承包方独立承担经营风险，如因自身原因导致的损失需自行承担。用工单位一般不承担直接的用工风险，除非因用工单位的故意或重大过失导致事故发生。
法律适用：
- 劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳务派遣行为。
- 劳务外包则更多适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，以及具体行业的法律法规。
费用结算：
- 劳务派遣的费用结算一般是按照派遣的劳动者人数、工作时间、工资标准等向劳务派遣单位支付费用，费用结构相对简单。
- 劳务外包的费用结算则更加灵活多样，通常根据外包业务的工作量、工作成果等进行结算。
三、举例说明
假设某公司需要完成一项清洁工作，可以选择以下两种方式：
- 劳务派遣：该公司与劳务派遣公司签订派遣协议，劳务派遣公司派遣清洁工到该公司工作。清洁工的劳动合同与劳务派遣公司签订，但他们在该公司提供劳动服务。该公司对清洁工有直接的管理权，如安排工作任务、监督工作质量等。
- 劳务外包：该公司与清洁服务公司签订外包合同，将清洁工作发包给清洁服务公司。清洁服务公司自行安排清洁工完成清洁工作，并负责清洁工的招聘、培训、薪酬发放等日常管理工作。该公司只关注清洁服务公司交付的工作成果，如清洁是否达标等。
综上所述，劳务派遣与劳务外包在法律定义、合同关系、劳动者管理、费用结算以及适用法律等方面均存在显著差异。因此，劳务派遣并不包含劳务外包。企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行合理选择，并确保符合相关法律法规的规定。如果您在劳务派遣或劳务外包方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。