在职人员确实包括劳务派遣人员。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律定义与范畴
在职人员，通常指的是在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员。这一群体广泛涵盖了多种类型的劳动者，包括但不限于在岗职工、兼职人员、借用的外单位人员等。劳务派遣人员，虽然与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动，并从用工单位获取相应的劳动报酬。因此，从实际用工角度来看，劳务派遣人员也属于在职人员的一部分。
二、劳务派遣人员的法律地位
劳务派遣是一种特殊的用工形式，其特点在于劳务派遣人员与劳务派遣机构建立劳动关系，而非与用工单位直接签订合同。然而，这并不影响劳务派遣人员作为在职人员的身份认定。因为在实际工作中，劳务派遣人员同样接受用工单位的管理，参与用工单位的业务活动，并为其创造价值。这种实际用工关系，使得劳务派遣人员在法律上被视为用工单位的在职人员。
三、统计与实务处理
在进行企业或单位在职人员统计时，应将劳务派遣人员纳入其中。这是因为，无论劳动者的用工形式如何，他们都是企业实际使用的劳动力，反映了企业的人力资源投入和使用情况。将劳务派遣人员纳入统计范畴，有助于更全面地反映企业的实际用工情况和人力资源状况。同时，在实务处理中，用工单位也应将劳务派遣人员视为在职人员，给予其相应的劳动权益保障，如提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬等。
四、与在岗职工的区别
虽然劳务派遣人员属于在职人员的一部分，但他们与在岗职工在合同关系、工资支付主体等方面存在显著差异。在岗职工通常与本单位签订正式劳动合同，并由单位直接支付工资、社会保险和住房公积金。而劳务派遣人员则与劳务派遣机构签订合同，工资等由劳务派遣机构负责支付。然而，这种差异并不影响劳务派遣人员作为在职人员的身份认定，只是在实际管理和权益保障上需要有所区别。
建议：
用工单位：应明确劳务派遣人员的法律地位，将其纳入在职人员管理范畴，给予其相应的劳动权益保障。同时，在与劳务派遣机构签订合同时，应明确双方的权利义务，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。
劳务派遣人员：应了解自己的法律地位和权益保障情况，积极维护自己的合法权益。如遇到用工单位或劳务派遣机构侵犯其权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的用工形式、工资支付、社会保险等方面的权益保障情况。如有疑问或不确定的地方，应及时向专业律师咨询或寻求帮助。
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