劳务派遣并不直接等同于“在岗在册”。下面我来详细解释一下这个概念：

1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。在这种关系下，劳动者的劳动关系是在劳务派遣单位，而不是在用工单位。

2. 在岗在册的含义：通常，“在岗在册”是指员工直接在用工单位工作，并且其人事关系、工资关系等也都在用工单位。这是传统的、直接的用工方式。

3. 劳务派遣与在岗在册的区别：

   • 劳动关系：劳务派遣中，劳动关系在劳务派遣单位；而在岗在册中，劳动关系直接在用工单位。
   • 工资发放：劳务派遣员工的工资通常由劳务派遣单位发放；而在岗在册员工的工资由用工单位直接发放。
   • 社保缴纳：劳务派遣员工的社保也通常由劳务派遣单位缴纳；而在岗在册员工的社保由用工单位缴纳。

4. 劳务派遣员工的权益：虽然劳务派遣员工不是在用工单位“在岗在册”，但他们同样享有劳动法规定的各项权益，如工资、社保、休息休假等。并且，劳务派遣单位和用工单位都有责任保障这些权益的实现。

综上所述，劳务派遣并不等同于“在岗在册”，它是一种特殊的用工方式，有其独特的法律关系和运作方式。如果你还有其他关于劳务派遣或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。