劳务派遣员工被辞退或裁员时，确实不是想辞就辞的，员工有权获得相应的补偿。具体补偿情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：
合法裁员与经济补偿：
- 如果劳务派遣单位有合法的裁员理由（如经营困难、业务调整等），并且按照法定程序进行裁员，那么员工可以根据其工作年限获得经济补偿。具体计算方式为：员工在派遣单位每工作满一年，获得一个月工资的经济补偿。
- 例如，如果员工在派遣单位工作了3年，月工资为5000元，那么合法裁员时，员工应获得的经济补偿为15000元（3年×5000元/月）。
违法裁员与双倍经济补偿：
- 如果劳务派遣单位没有合法的裁员理由，或者未按照法定程序进行裁员，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以主张双倍经济补偿的赔偿金。
- 继续上面的例子，如果派遣单位违法裁员，员工就有权要求获得30000元（15000元×2）的赔偿金。
证据收集与维权途径：
- 无论裁员是否合法，员工都应该及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在后续维权过程中使用。
- 员工可以通过与派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣员工在被辞退或裁员时，应首先判断裁员是否合法，并根据具体情况来主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。