核心结论：劳务派遣员工被违法辞退时，有权要求赔偿；若为合法辞退，则可能无赔偿或仅获得经济补偿。维权时需重点收集证明劳动关系、辞退事实及违法性的证据材料。以下是具体分析：

一、劳务派遣被辞退是否有赔偿？分情况讨论

1. 违法辞退
   若用工单位或派遣单位无正当理由单方解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由、未履行法定程序等），属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，员工有权要求赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每工作满1年支付2个月工资）。
   例如：用工单位以“经营困难”为由直接辞退，但未提供证据证明符合法定裁员条件，也未与派遣单位协商，即构成违法辞退。

2. 合法辞退

   • 员工过错：若员工存在严重违纪（如盗窃、旷工）、被追究刑事责任等情形，用工单位可依据《劳动合同法》第39条退回派遣单位，派遣单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
     
   • 客观情况变化：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如岗位撤销），经协商未能变更合同，派遣单位可提前30日通知或支付1个月工资后解除合同，需支付经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 合同到期终止：若劳动合同期满，用工单位不同意续签或降低条件导致员工不续签，派遣单位需支付经济补偿金。

二、维权时需收集哪些证据材料？

为证明辞退违法或主张赔偿，需围绕以下核心事实收集证据：

1. 证明劳动关系存在

   • 劳务派遣协议（明确用工单位、派遣单位、员工三方关系）；
     
   • 劳动合同（与派遣单位签订）；
     
   • 工资发放记录（银行流水、工资条）；
     
   • 社保缴纳记录（证明派遣单位为用工主体）。

2. 证明辞退事实及违法性

   • 辞退通知（书面或录音、聊天记录等，需体现辞退理由及主体）；
     
   • 用工单位退回派遣单位的证明（如退回通知书、邮件）；
     
   • 派遣单位解除劳动合同的证明（如解除通知书）；
     
   • 证明辞退违法的证据（如用工单位未履行法定程序、辞退理由不成立等）。

3. 其他辅助证据

   • 工作证、考勤记录（证明实际用工关系）；
     
   • 沟通记录（与用工单位、派遣单位协商的邮件、微信等）；
     
   • 证人证言（同事或上级证明辞退过程）。

三、维权建议

1. 优先协商：与派遣单位或用工单位沟通，要求出具书面辞退理由及补偿方案；
   
2. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿金；
   
3. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若您遇到劳务派遣辞退纠纷，可直接向我咨询具体维权策略及证据收集要点。