劳务派遣员工被通知待岗期间，用人单位仍需支付工资，但具体支付标准需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 待岗原因系用人单位原因（如停工停业、经营困难等）
   根据《劳动合同法》第五十八条及《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产时：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：用人单位需按劳动合同约定的标准支付全额工资；
     
   • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%，上海为全额最低工资）。

2. 待岗原因系劳动者原因（如违纪、能力不足等）
   若待岗是因劳动者自身过错导致（如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），用人单位可依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条解除劳动合同，但待岗期间仍需支付工资，标准参照上述“用人单位原因”的情形。若用人单位未解除合同而安排待岗，需承担举证责任证明待岗的合理性。

3. 劳务派遣的特殊性
   劳务派遣中，用工单位将劳动者退回派遣单位后：

   • 若退回原因非劳动者过错（如用工单位裁员、项目终止），派遣单位应按上述标准支付工资或生活费；
     
   • 若退回原因系劳动者过错（如严重失职），派遣单位可依法解除合同，但待岗期间仍需支付工资至合同解除之日。

行动建议：

1. 核查待岗通知中写明的待岗原因及期限；
   
2. 保留劳动合同、工资条、待岗通知等证据；
   
3. 若用人单位未依法支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 劳务派遣员工可同时要求派遣单位与用工单位承担连带责任（依据《劳动合同法》第九十二条）。

如有进一步细节（如待岗期限、地方政策差异等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。