您好，关于劳务合同待岗期间是否有工资的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，待岗期间员工与单位之间的劳动关系仍然存在。因此，单位在员工待岗期间是需要承担一定的工资支付责任的。

具体来说，待岗工资的计算方式遵循以下原则：

1. 第一个工资支付周期内：

   • 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果员工正常出勤时的月工资为一定数额，那么在待岗的第一个月，单位仍需全额支付这一数额的工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若员工提供了正常劳动，单位支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若员工没有提供正常劳动，用人单位应支付基本生活费，该生活费不得低于当地最低工资标准的一定比例（如有的地方规定为80%，但具体比例可能因地区而异）。

此外，还有一些其他重要事项需要注意：

• 社会保险费缴纳：单位在员工待岗期间，必须按国家和地方规定为员工交纳各项社会保险费，这是保障待岗员工社会保险权益的重要措施。

• 待岗期限：尽管法律并未明确规定待岗的最长期限，但参照下岗职工的相关规定及实践中的做法，待岗时间一般不宜过长。企业应避免长期让员工处于待岗状态，以免涉及违法风险及不必要的劳动争议。

• 劳动者权益保护：如果单位未能提供合理的待岗理由或违反相关法律法规对待岗员工进行不当处理，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，包括要求单位补发欠付的工资、补缴社会保险费等。

综上所述，劳务合同待岗期间是有工资的，但具体数额和支付方式会根据待岗时间的长短以及员工是否提供正常劳动等因素而有所不同。希望这个解答能够对您有所帮助。