用工单位在特定条件下可以给派遣工发待岗告知书，但需严格遵守相关法律法规及劳务派遣协议的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《劳动合同法》及相关规定：
- 根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。
- 若劳务派遣协议中明确约定了用工单位在特定情况下（如业务调整、项目暂停等）可以安排派遣工待岗，并规定了待岗期间的待遇等事项，则用工单位在符合这些条件时，可以给派遣工发待岗告知书。
劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣中，派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，而与用工单位之间形成的是用工关系。因此，用工单位在安排派遣工待岗时，需考虑与劳务派遣单位的协议约定以及派遣工的权益保障。
二、实际操作中的注意事项
劳务派遣协议的约定：
- 用工单位在给派遣工发待岗告知书前，应仔细审查劳务派遣协议中关于待岗的条款。若协议中未明确约定待岗相关事项，用工单位需与劳务派遣单位协商并达成一致意见后，方可安排派遣工待岗。
待岗期间的待遇保障：
- 根据相关法律法规及劳务派遣协议的约定，用工单位在安排派遣工待岗期间，应确保派遣工的基本生活费用得到保障。若劳务派遣协议中未约定待岗期间的待遇，用工单位应与劳务派遣单位协商确定，并确保派遣工的权益不受损害。
合法合规性审查：
- 用工单位在给派遣工发待岗告知书前，应进行合法合规性审查，确保待岗安排符合法律法规及劳务派遣协议的约定。同时，用工单位应告知派遣工待岗的原因、期限及待遇等事项，并听取派遣工的意见和建议。
三、可能面临的法律后果
若用工单位未经劳务派遣单位同意或未按照劳务派遣协议的约定安排派遣工待岗：
- 劳务派遣单位或派遣工可能向用工单位提出异议或投诉，要求用工单位纠正违法行为并承担相应的法律责任。
若用工单位在待岗期间未保障派遣工的基本生活费用：
- 派遣工可能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用工单位支付待岗期间的生活费用及相应的经济补偿。
四、建议
用工单位在安排派遣工待岗前：
- 应与劳务派遣单位充分沟通并达成一致意见，确保待岗安排符合法律法规及劳务派遣协议的约定。
用工单位在给派遣工发待岗告知书时：
- 应明确告知派遣工待岗的原因、期限及待遇等事项，并听取派遣工的意见和建议。同时，用工单位应保留好相关证据材料，以备不时之需。
若用工单位在待岗期间遇到法律问题或纠纷：
- 应及时咨询专业律师或法律机构，寻求法律帮助和支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。