待岗通知书下，员工是否需要正常出勤以及能否按正常工资待遇享受，这主要取决于待岗的具体原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论，但通常情况下，若待岗非员工原因导致，员工无需正常出勤且应享受正常工资待遇或相应的生活费。以下从几个角度进行详细分析：
待岗原因与责任归属：
- 如果待岗是由于公司的原因，如经营困难、生产调整等，且非员工个人原因导致，那么员工在待岗期间通常不需要正常出勤。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司内部的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中，可能对待岗期间的工资待遇、出勤要求等有具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了待岗期间的待遇和出勤要求，那么应按照这些规定执行。但需要注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
实际操作中的变通与协商：
- 在实际操作中，公司可能会根据具体情况与员工进行协商，就待岗期间的工资待遇、出勤要求等达成一致意见。这种协商的结果应当是双方自愿、公平、合理的，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律后果与维权途径：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，擅自降低待岗期间的工资待遇或要求员工正常出勤而未支付相应工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在收到待岗通知书后，应仔细阅读通知书内容，了解待岗的原因、期限、工资待遇等关键信息。
- 同时，查阅公司规章制度和劳动合同中关于待岗的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果对通知书内容或公司规定有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
- 若协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。