针对您提出的“企业待岗不发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司待岗不发工资是否合理？

公司待岗不发工资是不合理的，也是违法的。根据法律规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，用人单位应按下述规定支付工资：

• 未超过一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
• 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（通常是70%至80%，具体比例依据当地规定）。

从公平合理的角度来看，待岗并非劳动者主观意愿，而是由于公司经营等客观原因导致。若公司完全不支付工资，将严重损害劳动者的基本生活权益，也不符合公平原则。

二、如何应对公司待岗不发工资？

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通，明确待岗的合法性以及工资支付问题。
   • 要求公司按照法律规定支付待岗期间的工资或生活费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
   • 提交投诉后，劳动监察部门将对公司展开调查，并根据调查结果责令公司限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司逾期仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
   • 仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

4. 收集证据：

   • 在整个过程中，务必注意收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作邮件、通话录音等。
   • 这些证据将在协商、投诉、仲裁等过程中发挥重要作用。

三、结论

公司待岗不发工资是违法的，劳动者有权要求公司按照法律规定支付工资或生活费。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注意收集并保存好相关证据，以支持自己的主张。