针对您提出的事业单位通知待岗且不提供岗位，职工也不上班的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 待岗的合法性及职工权益：

   • 待岗合法性：首先，需要明确事业单位通知职工待岗是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营困难等原因需要安排职工待岗的，应当与职工协商一致，并签订待岗协议。若未经协商一致，单方面通知待岗可能构成违法。
   • 职工权益：在待岗期间，职工仍享有获得基本生活费、社会保险等权益。若事业单位未依法支付相关费用，职工有权要求补发或向劳动监察部门投诉。

2. 职工不上班的法律后果：

   • 旷工风险：若职工在未与事业单位协商一致的情况下擅自不上班，可能被视为旷工。旷工达到一定天数，事业单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 协商解决：建议职工在接到待岗通知后，及时与事业单位沟通，了解待岗原因、期限及待遇等，并尝试协商达成一致。若无法协商，可要求事业单位出具书面待岗通知，以便后续维权。

3. 应对策略与建议：

   • 收集证据：职工应收集与待岗相关的所有证据，包括待岗通知、工资条、社会保险缴纳记录等，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：若事业单位未依法支付待岗期间的生活费或社会保险，职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求事业单位补发相关费用并承担法律责任。
   • 解除劳动合同与经济补偿：若职工认为待岗条件不合理或事业单位存在违法行为，且双方无法协商一致，职工可依据《劳动合同法》的规定，提前通知事业单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 事业单位改制或破产：若事业单位因改制或破产等原因需要安排职工待岗或解除劳动合同，应依据相关法律法规和政策规定，妥善处理职工的安置和补偿问题。职工应密切关注相关政策动态，及时维护自身权益。

行动建议：

• 首先，与事业单位进行友好沟通，了解待岗的具体原因、期限及待遇等，并尝试协商达成一致。
• 若无法协商，及时收集相关证据，包括待岗通知、工资条、社会保险缴纳记录等。
• 考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求事业单位补发待岗期间的生活费或社会保险，并承担法律责任。
• 若认为待岗条件不合理或事业单位存在违法行为，且双方无法协商一致，可依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

最后提醒：在整个过程中，职工应保持冷静和理性，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。