针对您提出的问题“公司不发给员工待岗通知单员工应该怎么要”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确待岗的法律属性以及用人单位安排待岗的合法性条件。待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。如需变更，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
针对您的情况，您可以采取以下步骤来要求公司发放待岗通知单：
与公司沟通协商：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于待岗安排的了解需求，以及要求公司出具书面待岗通知单的意愿。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明您的诉求和理由，即您需要书面通知来明确待岗的具体原因、期限、工资待遇等关键信息。
收集证据：
- 如果公司拒绝出具书面待岗通知单，您可以开始收集相关证据，以证明公司确实安排了您待岗。这些证据可能包括：
- 公司内部通知、邮件、短信等沟通记录，显示公司有安排待岗的意图或行为。
- 同事的证言，证明公司确实对部分员工进行了待岗安排。
- 您的工作记录、考勤记录等，显示您在特定时间段内没有正常工作。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝出具书面待岗通知单，并且您的权益受到侵害（如工资未足额支付等），您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
- 在投诉时，提供您收集到的所有证据，并详细说明您的情况和诉求。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
考虑法律途径：
- 如果劳动行政部门的介入未能解决问题，或者您认为公司的行为已经严重违反了劳动法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可行的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。
额外建议：
- 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 如果您决定采取法律途径，请确保您有足够的证据来支持您的诉求，并咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。