“待岗离职”这个概念其实包含了两个部分，一是“待岗”，二是“离职”，下面我为您详细解释一下：
待岗： 待岗通常指的是员工因为某些原因（如公司业务调整、项目暂停、员工个人原因等）暂时无法从事原岗位工作，但并未与公司解除劳动关系，处于一种等待重新安排工作或岗位的状态。在待岗期间，员工可能仍然享受公司的一些基本待遇，如基本工资、社保等，但具体待遇会根据公司的政策和与员工的协商来确定。
离职： 离职则是指员工与公司解除劳动关系的行为。离职可以是员工主动提出的，也可以是公司提出的，或者是双方协商一致的结果。离职后，员工将不再享受公司的任何待遇，与公司的劳动关系也随之终止。
待岗离职的组合解释： “待岗离职”可能指的是员工在待岗期间，由于各种原因（如找到了新的工作、对公司失去信心、待岗时间过长等）决定与公司解除劳动关系，即离职。或者，也可能是公司在待岗期间，由于业务调整、经济原因等决定与员工解除劳动关系，即让员工离职。
关于离职的注意事项：
离职申请：无论是员工主动离职还是公司提出离职，通常都需要员工提交离职申请或公司出具离职通知。离职申请或通知应当明确离职的原因、离职的日期以及离职后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）。
离职手续：离职时，员工需要与公司办理一系列离职手续，如交接工作、归还公司财物、结算工资等。这些手续的办理对于保障员工的权益和公司的正常运营都非常重要。
书面形式：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”包括传统的纸质文件，也包括电子数据交换、电子邮件、即时通信等能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文。因此，如果您选择通过微信等方式提出离职，也需要注意确保信息的真实性和可追溯性。
希望以上解释能够帮助您更好地理解“待岗离职”这个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。