“转岗待岗职工”这一概念，其实包含了两个部分：转岗和待岗。下面我将分别为您解释这两个部分，并综合说明“转岗待岗职工”的含义。

首先，我们来看“转岗”。转岗通常指的是员工因为公司内部调整、业务需要或个人发展等原因，从原来的工作岗位转移到另一个工作岗位。这种转移可能是暂时的，也可能是长期的，具体取决于公司的安排和员工的个人情况。转岗过程中，员工可能会接受新的培训，以适应新的工作岗位。

接下来，我们再看“待岗”。待岗则是指员工因为公司原因（如业务调整、岗位撤销、停工停产等）而暂时没有具体的工作岗位，处于等待安排工作的状态。在待岗期间，员工虽然可能没有直接参与工作，但仍然是公司的一员，与公司保持着劳动关系。根据相关法律法规，非因劳动者原因造成的待岗，公司不能片面、机械地实行按劳付酬原则而拒绝支付工资。在待岗的第一个月，公司应向员工全额发放工资；从第二个月起，公司则应按国家有关规定办理，如支付基本生活费并办理社会保险。

综合以上两点，“转岗待岗职工”可以理解为：因为公司内部调整或业务需要等原因，员工从原来的工作岗位转移出来，暂时没有具体的工作岗位安排，处于等待转岗或进一步安排工作的状态。在这个过程中，员工仍然是公司的一员，享受着相应的劳动权益和保障。

希望这个解释能够帮助您更好地理解“转岗待岗职工”的含义。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。