“离岗待退”是事业单位人事制度改革中，针对特定未聘人员的一种分流安置方式。具体来说，它主要适用于以下两类人员：

1. 工作年限满30年的未聘人员：这类人员无论年龄大小，只要工作年限达到30年，且未被聘用上岗，就有可能申请离岗待退。

2. 达到一定年龄且工作年限满20年的未聘人员：具体来说，就是男性年满55周岁（工人年满50周岁）、女性年满50周岁（工人年满45周岁），并且工作年限满20年的未聘人员。这类人员如果本人自愿，且经过单位批准，也可以选择离岗待退。

离岗待退期间的相关待遇和规定：

• 工资待遇：离岗待退人员在离岗待退期间，会发给国家规定的基本工资和非生产性补贴，但不包括年终一次性奖金。

• 工龄计算：离岗待退期间，工龄是连续计算的，不会因为离岗而中断。

• 调资政策：如果遇到国家政策性调资，且离岗待退人员没有违法违纪行为，那么他们可以视为考核合格，按照规定调整工资。

• 退休手续：离岗待退人员达到法定退休年龄时，会按照国家有关规定正式办理退休手续，并享受退休待遇。

离岗待退的意义：

离岗待退政策为那些因年龄或工作年限原因而未能被聘用上岗的人员提供了一种过渡性的安置方式。它既考虑了这些人员的实际情况和利益，又有助于事业单位人事制度改革的顺利进行。通过离岗待退，这些人员可以在保持一定经济待遇的同时，逐步适应退休生活，实现平稳过渡。

申请流程：

一般来说，符合离岗待退条件的未聘人员需要本人提出申请，并经过所在单位的批准。具体申请流程可能因地区和单位而有所不同，因此建议咨询所在单位的人事部门或相关负责人以获取更详细的信息。