“工会退休离岗”这一概念，其实主要涉及到的是“退休”与“离岗”两个方面的内容，在工会或企业职工的语境下，通常可以理解为职工因达到退休年龄或满足退休条件而离开工作岗位，并开始享受退休待遇的过程。下面我将从几个方面为您详细解释：

一、退休的定义与条件

退休是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在达到国家规定的退休年龄或满足其他退休条件后，按规定退出工作岗位，并申领养老待遇的制度。具体来说，退休的条件可能包括：

1. 年龄条件：如男年满六十周岁，女年满五十周岁（对于女干部或管理、技术岗位的女性，可能是五十五周岁），且连续工龄满十年。
2. 特殊工种条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，达到特定年龄和工龄要求。
3. 丧失劳动能力条件：因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

二、离岗的含义

离岗在这里主要指的是职工因退休而离开其原有的工作岗位。这是一个职业状态的转变，从在职状态转变为退休状态，意味着职工将不再承担原岗位的工作职责，但可能仍然享受与原岗位相关的某些待遇或福利（如退休金、医疗保险等）。

三、工会退休离岗的具体情况

在工会或企业职工的语境下，退休离岗通常伴随着一系列的手续和待遇调整：

1. 手续办理：职工需要按照相关规定提交退休申请，并提供必要的证明材料（如身份证、职工人事档案等）。经过审批后，职工将正式办理退休手续，并领取退休证。
2. 待遇调整：退休后，职工将不再享受在职时的工资和福利待遇，而是开始领取退休金或养老金。退休金的数额通常根据职工的工龄、工资水平以及当地的养老保险政策来确定。
3. 工会角色：工会在职工退休离岗过程中可能扮演重要角色，如提供政策咨询、协助办理退休手续、组织退休职工活动等。工会还可以关注退休职工的生活状况，为他们提供必要的帮助和支持。

四、退休与离休的区别

虽然“退休离岗”与“离休”都涉及到职工离开工作岗位的情况，但它们在概念、对象、待遇标准等方面存在显著差异。离休主要适用于新中国成立前参加革命工作的老干部，他们离休后依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇。而退休则适用于更广泛的职工群体，他们退休后主要享受养老保险待遇。

总结

“工会退休离岗”是指职工因达到退休年龄或满足退休条件而离开工作岗位，并开始享受退休待遇的过程。这个过程涉及到手续办理、待遇调整以及工会在其中的角色等多个方面。希望以上解释能够帮助您更好地理解这一概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。