“离职返岗”这个概念其实包含了两层含义，即“离职”和“返岗”，它通常出现在员工已经提出离职申请，但后续又因为某些原因被要求或选择回到原工作岗位的情况。下面我结合具体情境来详细解释一下：
离职
离职是指员工主动或被动地结束与当前雇主的工作关系。这通常涉及员工向雇主提交离职申请，并经过一定的程序（如提前通知期、工作交接等）后正式离开工作岗位。在大多数情况下，离职是员工基于个人发展、家庭原因、工作环境等多种因素考虑后的决定。
返岗
返岗则是指员工在离职后，由于某些原因（如原雇主提出要求、新工作不如预期、个人原因等）又回到原工作岗位继续工作。返岗可能涉及重新签订劳动合同、恢复原有工作职责和待遇等。
离职返岗的具体情境
以您提供的参考信息中的第一个案例为例，员工罗某向公司提出了离职申请，并获得了公司老板的口头批准。然而，在罗某已经前往新工作岗位就职后，却接到了原公司要求返岗的通知。这种情况就属于“离职返岗”的范畴。在这里，返岗的原因可能是公司老板认为罗某的离职未按照正规程序进行（如未提前一个月提交书面离职申请），或者公司突然面临人员短缺等紧急情况，因此希望罗某能够返回工作岗位。
离职返岗的注意事项
合同与程序：员工在离职和返岗时，都应确保遵循正规的合同和程序。离职时，应按照公司规定提前提交书面离职申请，并完成工作交接等程序；返岗时，也应与公司重新签订劳动合同或确认返岗协议，明确双方的权利和义务。
沟通与协商：在离职和返岗过程中，员工与公司之间应保持充分的沟通和协商。员工应明确表达自己的离职或返岗意愿和原因，公司也应尊重员工的决定并给予合理的回应和支持。
法律与权益：员工在离职和返岗时，应了解并维护自己的合法权益。如公司违反劳动合同或相关法律法规规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解释能够帮助您更好地理解“离职返岗”这个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。