“离职离岗”这一术语，通常指的是员工退出或长期离开其原有的工作岗位。这一概念涵盖了多种情形，包括但不限于退休、辞职、调出、借调、挂职以及单位内部的岗位调动等。下面，我将从几个方面详细解释“离职离岗”的含义及其相关流程：
一、离职离岗的含义
- 离职：指的是员工主动或被动地结束与单位的劳动关系，如辞职、辞退、解聘等情形。
- 离岗：则更多地指的是员工因工作调动、岗位轮换、退休等原因，暂时或永久地离开其原有的工作岗位，但不一定意味着劳动关系的结束。
二、离职离岗的相关流程
以涉密人员和青岛市体育运动学校的职工为例，离职离岗通常涉及以下流程：
审批手续：
- 涉密人员离职离岗必须经过审查和批准，无论是组织行为（如工作调动、退休等）还是个人行为（如辞职等），都需要按照人事行政隶属关系、干部管理权限履行审批手续。
- 青岛市体育运动学校的职工离职离岗前，也需要提前做好工作交接准备，并按照规定填写相关表格进行审批。
工作交接：
- 离职离岗前，员工需要清点并交接财务账款、文件资料、办公用品等物品，确保工作的连续性和资产的安全。
- 交接内容可能包括财务账款、在办和待办的工作事项、本人使用的房屋和物资器材、办公家具、档案资料、各类账号等无形资产以及借用其他部门的物品等。
保密管理（针对涉密人员）：
- 涉密人员在离职离岗前，还需要接受保密提醒谈话，了解离职离岗后的有关管理措施，并签订保密承诺书，承诺继续履行保密义务。
- 同时，涉密人员需要清退所有涉密载体，包括纸介质涉密载体、涉密电子文档、涉密信息设备等，并接受机关、单位的保密检查。
脱密期管理（针对涉密人员）：
- 离职离岗的涉密人员需要经历一段脱密期，期间需要遵守脱密期保密管理制度和各项要求，不得泄露所接触和知悉的国家秘密。
- 脱密期的期限根据涉密人员的密级和具体情况确定，核心涉密人员脱密期不少于3年，重要涉密人员脱密期不少于2年，一般涉密人员脱密期不少于1年。
三、离职离岗的意义
离职离岗是员工职业生涯中的一个重要节点，它不仅关系到员工个人的职业发展和生活变化，也关系到单位的工作连续性和资产管理。因此，无论是员工还是单位，都需要认真对待离职离岗这一过程，确保各项手续的顺利办理和工作的平稳过渡。
希望以上解释能够帮助您更好地理解“离职离岗”的含义及其相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。