您好，关于您提出的“离职调离岗位什么意思”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“离职”和“调离岗位”是两个不同的概念，但在某些情况下，它们可能同时发生或相互关联。

离职，通常指的是员工与用人单位解除劳动关系，不再继续在该单位工作。离职可以是员工主动提出的，也可以是用人单位根据相关规定或合同约定提出的。

调离岗位，则是指员工在用人单位内部，从一个工作岗位被调整到另一个工作岗位。这种调整可能是基于多种原因，如工作需要、员工能力、违纪处理等。调离岗位并不意味着员工与用人单位的劳动关系解除，只是工作内容的变更。

在您提到的“离职调离岗位”这一表述中，如果“离职”和“调离岗位”是同时发生的，那么这通常意味着员工在离开原单位的同时，也被安排到了另一个单位或部门的不同岗位上（但这种情况在实际操作中较为少见，因为离职通常意味着与原单位的劳动关系完全解除）。更常见的情况是，员工先被调离原岗位，然后在新的岗位上工作一段时间后，再决定是否离职，或者根据用人单位的安排进行离职。

另外，值得注意的是，“调离岗位”有时也作为一种组织处理措施，用于对违纪违法的党员干部及公职人员进行惩戒或临时调整。例如，对于有证据证明违纪违法问题明显、但短时期难以完全查清的被调查人员，或者已经查实违纪违法的党员干部及公职人员，如果不宜在现岗位继续工作，可以予以调整岗位或调离原单位。这种调离岗位既可以是审查调查工作中的临时措施，也可以是对查实的违纪违法人员的惩戒措施。

但需要强调的是，“调离岗位”本身并不是一种处分类型。它更多是一种组织安排或调整，可能伴随着党纪、政务等处分措施的实施。例如，在您提到的山西夏县教育局局长和公安局局长的案例中，他们除了受到党纪处分外，还被宣布调离现有岗位，这是为了平息民愤或进行组织调整而采取的措施。

综上所述，“离职调离岗位”这一表述可能因具体情境而异。如果您是在询问某个具体案例或情境下的含义，建议您提供更多背景信息以便我给出更准确的解答。如果您只是对这两个概念有疑问，那么希望上述解答能够对您有所帮助。