关于调离应聘岗位的规定，这通常涉及到不同单位和岗位的具体政策以及相关法律法规，以下我会根据一般情况和公务员调任的相关规定来为您详细解答。

首先，需要明确的是，调离应聘岗位并非随意进行，而是需要遵循一定的规定和程序。这些规定和程序旨在确保调动的公正性、合理性和合法性，同时保护员工的权益。

一、调离岗位的基本原则

调离岗位通常应遵循德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。这意味着，调离岗位不仅需要考虑个人的能力和素质，还需要考虑岗位的需求和组织的整体安排。

二、调离岗位的资格条件

对于公务员调任而言，调离岗位（即调任）需要满足一定的资格条件，包括但不限于：

1. 具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
2. 具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
3. 具备相关法律法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。
4. 符合学历、年龄等具体要求（如调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁等）。

三、调离岗位的程序

调离岗位通常需要按照一定的程序进行，包括但不限于：

1. 根据工作需要确定调任职位及调任条件。
2. 提出调任人选，这通常通过组织推荐方式产生，必要时可以进行考试。
3. 征求调出单位意见，确保调出单位同意员工的调离。
4. 组织考察，对调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。
5. 集体讨论决定，根据考察情况集体讨论决定拟调任人员。
6. 调任公示，在调出、调入单位予以公示，接受监督。
7. 报批或者备案，按照干部管理权限办理审批或者备案手续。
8. 办理调动、任职和公务员登记手续（如适用）。

四、特殊情况与纪律要求

1. 特殊情况：因工作特殊需要，某些资格条件（如学历、年龄等）可能需要适当调整。这种情况下，需要按照干部管理权限报上一级或同级公务员主管部门批准同意。
2. 纪律要求：调离岗位必须遵守相关纪律，如不得随意降低标准、放宽条件；不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；调出单位应当提供真实情况，不得突击提拔等。

五、非公务员岗位的调离

对于非公务员岗位，如事业单位或企业等，调离岗位的规定可能有所不同。但通常也会涉及类似的程序，如提出调离申请、征求原单位意见、组织考察、集体讨论决定等。同时，也可能需要遵守相关的法律法规和单位内部规定。

六、违纪情形与处罚

如果在调离岗位过程中存在违纪情形，如违反公开招聘纪律、提供虚假材料等，将视情节轻重给予相应的处罚，包括取消考试或聘用资格、解除聘用合同、调离招聘工作岗位或给予处分等。同时，这些违纪情形还可能被记入诚信档案库，对个人的职业发展产生长期影响。

综上所述，调离应聘岗位需要遵循一定的规定和程序，确保调动的公正性、合理性和合法性。如果您有具体的调离岗位需求或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律法规专家，以获取更准确和详细的信息。