“停工离岗”这个概念，通常并不是法律或劳动领域中的专业术语，但它可以理解为一种劳动者因特定原因（非个人主动离职意愿）而暂时或永久停止工作并离开岗位的情况。这种情况可能由多种因素导致，结合您提供的参考信息，我可以从几个方面来详细解释：

1. 用人单位原因导致的停工离岗：

   • 当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者可能因工作环境恶劣或缺乏必要的工作条件而被迫停工离岗。
   • 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可能因经济压力而选择停工以表达不满或寻求解决方案。
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，也可能导致劳动者对用人单位失去信任，进而选择停工离岗。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益时，劳动者可能因无法忍受不公平的待遇而停工。

2. 劳动合同无效或违法情形下的停工离岗：

   • 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者有权停工并寻求法律援助或解除劳动合同。

3. 危及劳动者人身安全的情形：

   • 当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即停工并离开岗位，甚至不需事先告知用人单位，以保护自身安全。

4. 其他非因劳动者本人意愿中断就业的情形：

   • 除了上述具体情形外，法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，这些情形也可能间接导致劳动者停工离岗。

总结： “停工离岗”通常指的是劳动者因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未支付报酬、规章制度违法等）或面临危及人身安全的情形时，被迫或主动选择停止工作并离开岗位的行为。这种行为可能是暂时的，也可能是永久的，具体取决于问题的严重性和劳动者的选择。在大多数情况下，停工离岗是劳动者对用人单位不当行为的一种反应或抗议方式。如果劳动者遇到此类情况，建议咨询专业律师或劳动监察部门以维护自身权益。