“停职停薪”这一说法其实并不完全准确，在劳动法律体系中，更常见且规范的说法是“停工留薪期”。下面我将为您详细解释这一概念：

停工留薪期定义： 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，同时继续享受原工资福利待遇的法定待遇期限。简单来说，就是职工因工受伤后，可以安心养病不用上班，而单位依然要按照原标准发放工资福利的这段时间。

停工留薪期的时长： 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

停工留薪期内的待遇： 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常工作时的全部工资收入，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、补贴等所有固定收入，但不包括加班费。单位只发底薪或最低工资都是违法的行为。

停工留薪期与劳动合同的关系： 在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系。这是为了保障工伤职工在养病期间的基本生活与医疗康复，避免用人单位在职工最需要帮助的时候将其抛弃。

停工留薪期满后的处理： 如果停工留薪期满，工伤职工仍然需要治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇。同时，用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定，以确定其劳动能力是否丧失或部分丧失。如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇。

争议解决： 如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。

综上所述，“停职停薪”并非劳动法律中的准确表述，更规范的说法是“停工留薪期”。在停工留薪期内，职工享有继续领取原工资福利待遇的权益，而用人单位则需依法履行支付待遇的义务。希望这一解释能帮助您更好地理解这一概念。