“离岗离职”这一概念主要涉及到两个方面的情形，下面我会为您详细解释：
离岗： “离岗”指的是员工离开其原本所在的涉密工作岗位，但仍然继续在本机关或本单位内工作。也就是说，虽然员工不再直接处理涉密信息或从事涉密工作，但他们仍然是该单位的一员，可能转至其他非涉密岗位。在离岗的情况下，员工需要遵循一系列保密管理措施，如清退涉密载体文件、签订保密承诺书等，以确保国家秘密的安全。
离职： “离职”则是指员工因各种原因（如辞职、辞退、解聘、调离、退休等）而完全离开本机关或本单位。在离职的情况下，员工同样需要遵循严格的保密管理措施。这包括清退所有涉密载体文件、设备，取消信息系统访问权限，收回场所出入权限等。此外，离职员工还需要签订保密承诺书，明确其在离职后仍需履行的保密义务，以及违反承诺可能承担的法律责任。
共同的管理措施： 无论是离岗还是离职，涉密人员都需要遵循一些共同的管理措施，以确保国家秘密的安全。这些措施包括：
清退载体文件：涉密人员需要清点并登记造册所有暂存或持有的涉密文件（含电子文件），然后按照相关规定进行移交或销毁。
签订保密承诺书：涉密人员在离岗或离职前，需要签订保密承诺书，明确其离岗或离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。
开展保密提醒谈话：涉密人员在离岗或离职前，所在机关或单位的组织人事部门会同保密工作机构会对其进行保密提醒谈话，告知其应承担保守国家秘密的法律义务，并了解其离岗或离职后的具体情况。
脱密期管理：对于涉密人员，离岗或离职后还需要经历一段脱密期。在脱密期内，涉密人员的就业、出国（境）等方面会受到一定限制，以确保国家秘密的安全。
概括起来，“离岗离职”是涉密人员管理中的重要环节，需要遵循一系列严格的管理措施以确保国家秘密的安全。希望这个解释能帮助您更好地理解“离岗离职”的含义。