“辞职留岗”这个概念，其实涉及到了劳动关系中的一些特殊情况。简单来说，它指的是员工已经向公司提交了辞职申请，但在一定时间内，由于各种原因（比如新工作入职时间推迟、个人经济考虑等），员工选择继续留在原公司工作，而公司也接受了这一安排，继续对员工进行考勤、发放工资等管理。

详细解释：

1. 辞职申请的提交： 员工按照公司规定或劳动合同法的相关要求，提前一定时间（如30天）向公司提交了书面的辞职申请。这是员工表达离职意愿的正式方式。

2. 辞职后的留岗： 在辞职申请提交后，由于新工作的入职时间推迟、个人经济压力或其他原因，员工决定在辞职生效前继续留在原公司工作。这种情况下，员工并没有立即离开公司，而是选择了一个“过渡期”。

3. 公司的接受与管理： 公司接受了员工继续留岗的安排，并继续对员工进行日常的管理，包括考勤、工作安排、工资发放等。这实际上意味着，在辞职申请提交后到正式离职前的这段时间里，员工与公司之间仍然存在着一种事实上的劳动关系。

4. 法律关系的认定： 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使员工已经提交了辞职申请，但在辞职生效前继续留在公司工作，且公司继续对其进行管理的情况下，双方仍然存在劳动关系。这种劳动关系可能没有书面的劳动合同作为支撑，但可以通过工资支付凭证、考勤记录等证据来认定。

实际应用中的注意事项：

• 明确辞职生效时间：员工在提交辞职申请时，应与公司明确辞职的生效时间，以避免产生不必要的纠纷。
• 留岗期间的权益保障：员工在留岗期间应继续享受公司提供的各项福利待遇，同时也有义务遵守公司的规章制度。
• 及时办理离职手续：一旦新工作入职时间确定或个人经济压力得到缓解，员工应及时与公司办理离职手续，结束留岗状态。

总结：

“辞职留岗”是一种特殊的劳动关系状态，它发生在员工提交辞职申请后但尚未正式离职前的这段时间里。在这种情况下，员工与公司之间仍然存在着一种事实上的劳动关系，需要双方共同遵守相关法律法规和公司规章制度。