公司离职，是指员工与所在公司正式结束劳动关系的行为或状态。这一过程可能涉及多种具体情形，以下从主动离职和被动离职两个角度，为您详细解析：
主动离职
含义与程序：
- 含义：主动离职是指员工出于个人原因，主动向公司提出解除劳动合同的行为。
- 程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工需提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日），以明确离职意向和预计离岗时间。这是法律规定的程序，也是对公司的一种尊重，确保公司有足够时间进行人员调整和工作安排。
实例说明：
- 例如，小张因个人职业规划变动，决定跳槽至另一家公司。他提前三十天向原公司提交了书面辞职报告，并按照公司规定完成了工作交接。三十天后，小张与原公司的劳动关系自动解除，他顺利入职新公司。
法律后果：
- 主动离职后，员工与公司的劳动关系终止。双方需依据劳动法规定处理工资结算、社会保险转移等事宜。若员工因公司过错或特定情况（如经济性裁员）而离职，公司还应支付经济补偿金。
被动离职
含义与情形：
- 含义：被动离职是指由公司提出解除与员工的劳动关系。
- 情形：包括过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员等。
- 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工若严重违反公司规章制度、严重失职或给公司造成重大损害等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 非过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工患病、不能胜任工作或因客观情况变化导致合同无法履行且协商未果，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
- 经济性裁员：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在面临企业重整、生产经营困难等特定情形下，需裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上时，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可向劳动行政部门报告并实施裁员。
实例说明：
- 例如，小李因多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，被公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退。公司无需支付经济补偿金，但需依法办理离职手续。
法律后果：
- 被动离职后，公司需依法支付员工应得的经济补偿金（除非属于过失性辞退情形），并办理相关离职手续。员工则需配合公司完成工作交接等事宜。
离职过程中的注意事项
无论主动离职还是被动离职，员工都应注意以下事项：
- 提前通知与书面申请：确保按照法律规定提前通知公司，并提交书面辞职报告或接受公司的辞退通知。
- 工作交接与保密义务：认真整理并交接自己经手的文件、资料、业务档案等，确保工作的连续性和公司的正常运营。同时，严守公司的商业秘密，不泄露敏感信息。
- 经济补偿与离职证明：若因公司过错或特定情况而离职，要求公司支付经济补偿金。离职时，要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明，这是未来就业、办理社保关系转移等手续的重要依据。
总结：公司离职是员工与公司之间劳动关系终止的一种法律行为，涵盖主动离职和被动离职等多种具体情况。每种离职类型都有其特定的法律含义、原因、程序和后果。因此，在离职过程中，员工和公司都应严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。