用户您好，针对您提出的“发被迫离职函后公司发返岗通知是啥意思”的问题，这通常涉及到劳动关系的复杂变动，我们可以从以下几个方面来详细分析：

首先，被迫离职函的法律效力： 被迫离职函，一般而言，是劳动者在特定情况下（如用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）向用人单位发出的，表明自己因无法继续忍受当前工作环境或条件而要求解除劳动关系的通知。这份函件一旦送达用人单位，且符合法律规定的条件，通常会产生解除劳动关系的法律效果。

接着，公司发返岗通知的可能含义：

1. 误解或沟通不畅：公司可能对您发出的被迫离职函存在误解，或者并未充分理解您的意图，因此发出了返岗通知，希望您能继续履行原劳动合同。
2. 挽留员工：公司可能意识到您的离职将对其造成不利影响，因此试图通过发出返岗通知来挽留您，可能伴随着改善工作条件、提高待遇等承诺。
3. 法律策略：在某些情况下，公司可能出于法律策略的考虑，发出返岗通知以试图证明您并未真正离职，或者试图避免支付因解除劳动关系而应承担的经济补偿金等。

然后，您应如何应对：

1. 明确沟通：首先，您应与公司进行明确沟通，了解公司发出返岗通知的具体原因和意图，同时表达您自己的立场和诉求。
2. 审查劳动合同和法律规定：回顾您的劳动合同以及相关法律法规，了解您在被迫离职情况下的权利和义务，以及公司应承担的责任。
3. 寻求法律帮助：如果您对公司的返岗通知存在疑虑或不确定如何应对，建议咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，注意事项：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策。
• 保留好所有相关证据，包括被迫离职函、返岗通知、劳动合同等，以备不时之需。
• 如果您决定接受返岗通知并继续工作，建议与公司就工作条件、待遇等关键问题进行重新协商并签订书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。

综上所述，公司发出返岗通知可能涉及多种情况和法律策略，您应根据公司具体情况和自身需求来谨慎应对。如有必要，请及时寻求专业法律帮助以维护自身权益。