关于“被迫离职通知函签收后是什么意思”这一问题，这通常意味着您已经正式接收到了公司发出的离职通知，并且这一行为在法律上可能被视为您对公司离职决定的知晓和接受。不过，具体含义和后果还需结合离职通知函的具体内容以及您与公司之间的实际情况来综合判断。以下是一些关键点，供您参考：

1. 离职通知函的内容：

   • 离职通知函应明确说明离职的原因、离职日期、离职后的相关安排（如工资结算、社保转移等）以及双方的权利义务。
   • 如果离职通知函中明确提到了“被迫离职”的原因，如公司欠薪、违反劳动合同等，这可能对您后续主张经济补偿或赔偿金等权益产生影响。

2. 签收的意义：

   • 签收离职通知函通常意味着您已经收到了该通知，并且知晓了其中的内容。
   • 在法律上，签收行为可能被视为您对公司离职决定的接受，但这并不意味着您放弃了所有权益。具体是否放弃权益，还需看离职通知函中的具体条款以及您后续的行为。

3. 后续行动建议：

   • 仔细阅读离职通知函：确保您完全理解其中的内容，特别是关于离职原因、离职日期、经济补偿等关键条款。
   • 与公司沟通：如果您对离职通知函中的内容有异议或疑问，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
   • 保留证据：包括离职通知函、与公司沟通的记录等，以备后续可能出现的法律纠纷。
   • 咨询专业律师：如果您对离职通知函的法律后果不确定，或者认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

4. 关于经济补偿：

   • 如果您认为自己是被迫离职，且符合相关法律法规规定的经济补偿条件，您有权向公司主张经济补偿。
   • 但需要注意的是，如果您在离职通知函上签字确认了“双方无其他任何争议”等类似条款，且未对经济补偿等法定权利提出保留意见，司法实践中可能视为您对自身权利的自由处分与放弃。因此，在签字前务必谨慎考虑。

综上所述，被迫离职通知函签收后，意味着您已经知晓了公司的离职决定。但具体后果还需结合离职通知函的内容以及您与公司之间的实际情况来综合判断。如果您有任何疑问或异议，建议及时与公司沟通并咨询专业律师。