被迫离职通知书公司签收后没动静，员工可以依据相关法律规定，采取进一步措施维护自身权益。
一. 分析离职情况
被迫离职的定义：被迫离职通常指的是员工因公司违反劳动法规定或未履行劳动合同约定的义务，而不得不提出离职的情况。员工在提出被迫离职时，应向公司发出被迫离职通知书，并说明离职的具体原因。
公司的反应：公司签收被迫离职通知书后，理应按照法律规定与员工进行协商，处理离职相关事宜，包括经济补偿、工作交接等。如果公司签收后没有动静，可能构成对员工权益的进一步侵害。
二. 依据法律规定采取进一步措施
依据《劳动合同法》：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以提出解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
申请劳动仲裁：如果公司签收被迫离职通知书后未采取任何措施，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、确认离职关系等。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据，如被迫离职通知书、公司签收记录、劳动合同等。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
三. 建议与总结
我建议，员工在被迫离职通知书公司签收后没动静的情况下，应首先保留好所有相关证据，包括通知书、签收记录等。然后，可以向当地劳动争议仲裁委员会咨询或申请劳动仲裁，根据仲裁结果再决定是否提起诉讼。在整个过程中，员工应保持冷静，依法维权。
总结，被迫离职通知书公司签收后没动静，员工不必慌张。依据《劳动合同法》等相关法律规定，员工可以采取进一步措施维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。