针对您提交了被迫离职通知书但厂里没有动静的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在特定情况下解除劳动合同，并且用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的书面证明。如果您已经按照法律规定提交了被迫离职通知书，但厂里没有给予任何回应或处理，这是不合法的。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 再次确认通知的送达：

   • 确保您的被迫离职通知书已经以书面形式送达给厂里，并且保留好送达的证据，如快递单号、签收记录等。
   • 如果可能的话，可以尝试通过电子邮件或厂内内部系统再次发送通知，并保留发送记录。

2. 与厂里进行沟通：

   • 在确认通知已经送达后，您可以尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何没有处理您的离职申请。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据的法律条款。

3. 收集证据：

   • 如果厂里仍然没有回应或拒绝处理您的离职申请，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。
   • 证据可以包括您的劳动合同、工资单、被迫离职通知书、与厂里的沟通记录等。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 因此，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局或人力资源和社会保障局）投诉，说明您的情况并提交相关证据。

5. 考虑法律途径：

   • 如果劳动行政部门的介入仍然没有解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可行的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对厂里不合法或不合理的行为时，您应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加注意保留相关证据和记录，以便在需要时能够及时提供证明。