“离岗不离职”这个概念，通常并不是法律上的正式术语，但可以从其字面意思和实际应用场景来理解。

字面意思： “离岗”指的是员工暂时或长期地离开了其原本的工作岗位，不再执行该岗位上的具体工作任务；“不离职”则意味着员工与用人单位之间的劳动关系并未因此解除，员工仍然保留着其作为公司员工的身份和相应的权益。

实际应用场景：

1. 内部调动或待岗：在某些情况下，公司可能因为业务调整、组织架构变化或员工个人原因（如健康、家庭等），将员工从原岗位调离，但并未立即安排新的工作岗位，或者让员工暂时待岗。在这种情况下，员工虽然离开了原岗位，但并未与公司解除劳动关系，因此可以视为“离岗不离职”。

2. 特殊工作安排：有些公司可能为了应对特定的业务需求或项目，会安排员工暂时离开原岗位，去从事其他临时性的工作或任务。任务完成后，员工可能会回到原岗位或根据公司的需要被安排到其他岗位。这种安排下，员工也是“离岗不离职”。

3. 政策或法规要求：在某些特殊情况下，如员工因涉嫌违法违纪被调查期间，或者因公司业务需要而暂时停职检查等，员工可能会被要求离开原岗位，但并未被解除劳动关系。这种情况下，同样可以视为“离岗不离职”。

注意事项：

• “离岗不离职”并不意味着员工可以无限期地离开原岗位而不承担任何责任或义务。员工仍然需要遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果员工长时间离岗且未与公司进行沟通或协商，可能会被视为旷工或自动离职（尽管在《劳动合同法》实施后，“自动离职”这一概念已不再适用，但公司仍可能根据内部规章制度对员工进行处理）。
• 对于“离岗不离职”的员工，公司应与其保持沟通，明确离岗的原因、期限和后续安排，以避免不必要的纠纷和误解。

概括起来，“离岗不离职”是一种特殊的工作安排或状态，它涉及员工与用人单位之间的劳动关系和岗位安排。在理解和应用这一概念时，需要结合具体的情境和公司的规章制度来进行判断和处理。