“离岗不离职”这一概念通常出现在特定的工作场景中，尤其是与涉密岗位或公务员等特定职业群体相关。以下是对“离岗不离职”情况的详细解释：

一、涉密岗位中的“离岗不离职”

在涉密岗位中，“离岗”指的是员工离开其涉密的工作岗位，但仍然在本机关或本单位内工作。这种情况下的“离岗不离职”主要涉及到保密管理的需要。涉密人员离岗后，虽然不再直接从事涉密工作，但由于他们可能仍然知悉某些国家秘密，因此需要接受一段时间的脱密期管理。

1. 脱密期管理：

   • 脱密期是涉密人员离岗后必须经历的一个阶段，期间他们的就业、出国（境）等方面会受到一定限制。
   • 脱密期的长度根据涉密人员所接触的国家秘密的密级、知悉范围等因素确定，一般核心涉密人员为2-3年，重要涉密人员为1-2年，一般涉密人员为6个月至1年。
   • 在脱密期内，涉密人员需继续履行保密义务，不得泄露所知悉的国家秘密。

2. 保密管理措施：

   • 涉密人员离岗前，需清退所有涉密载体文件、设备，并取消信息系统访问权限和场所出入权限。
   • 签订保密承诺书，明确离岗后的保密义务和法律责任。
   • 接受保密提醒谈话，了解脱密期管理措施和要求。

二、公务员中的“离岗不离职”情况（虽不直接等同，但相关情境）

在公务员体系中，虽然不直接使用“离岗不离职”这一术语，但存在类似情况，即公务员在特定条件下不得辞去公职，这可以视为一种“形式上的离岗不离职”：

1. 不得批准辞去公职的情形：

   • 未满国家规定的最低服务年限的。
   • 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。
   • 正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
   • 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

2. 专项培训协议：

   • 公务员与所在机关因专项培训等订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。
   • 若申请辞去公职，需向所在机关支付违约金或履行相应义务。

三、总结与归纳

“离岗不离职”在涉密岗位中主要体现为脱密期管理，即涉密人员离开涉密岗位后仍需接受一段时间的保密管理，期间他们的某些权益会受到限制。而在公务员体系中，虽然不直接使用这一术语，但存在公务员在特定条件下不得辞去公职的情况，这可以视为一种类似的“形式上的离岗不离职”。这些规定都是为了确保国家秘密的安全和公务员队伍的稳定。

希望以上解释能帮助您更好地理解“离岗不离职”这一概念及其在不同场景下的应用。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。