您好，关于您提出的“什么情况下可以快速离职”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定。以下是一些您可以快速离职，即立即解除劳动合同的常见情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件： 如果用人单位没有按照劳动合同中的约定，为您提供必要的劳动保护或者适宜的劳动条件，您有权立即解除劳动合同。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬： 若用人单位拖欠或者未足额支付您的工资，这构成了对劳动合同的违反，您可以在此情况下立即离职。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费： 社会保险是劳动者的合法权益，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权立即解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益： 如果用人单位的规章制度与法律法规相悖，并且损害了您的合法权益，您可以在此情况下选择立即离职。

5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动： 这是非常严重的违法行为，如果用人单位采取此类手段强迫您劳动，您不仅有权立即离职，还可以向相关部门举报并寻求法律援助。

6. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全： 如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全规定，且可能危及到您的人身安全，您有权立即拒绝并解除劳动合同。

7. 其他法律、行政法规规定的情形： 除了上述具体情形外，如果还有其他法律、行政法规规定您可以立即解除劳动合同的情况，您也可以依据相关规定行事。

特别说明：

• 在上述第5、6种情形下，您不需要事先告知用人单位即可立即离职，这是为了保护您的人身安全和合法权益。
• 在其他情形下，虽然您可以解除劳动合同，但建议尽量与用人单位进行协商，以和平、理性的方式解决问题。如果协商无果，您可以依据相关法律法规，通过法律途径维护自己的权益。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。