在探讨什么情况下可以离职时，我们主要关注的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例中关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定。以下是一些具体情况下，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同的详细说明：

一、劳动者主动离职的情况

1. 协商一致：劳动者与用人单位双方可以协商一致解除劳动合同。

2. 提前通知：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。

二、因用人单位原因离职的情况

在以下情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同，且可能无需提前通知或承担违约责任：

1. 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2. 未及时支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付劳动报酬。

3. 未依法缴纳社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

5. 欺诈、胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6. 免除法定责任、排除权利：用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

7. 违反法律、行政法规：用人单位违反法律、行政法规强制性规定。

8. 暴力、威胁或非法限制人身自由：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

9. 违章指挥、强令冒险作业：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

三、其他法定情形

除了上述明确列出的情形外，如果法律、行政法规另有规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者也可以依据这些规定选择离职。

综上所述，劳动者在多种情况下都有权选择与用人单位解除劳动合同。在决定离职前，建议劳动者仔细审查自己的劳动合同以及相关法律法规，确保自己的离职行为符合法律规定，并尽可能避免因此产生的纠纷或损失。