一个人在单位选择离职，通常涉及多种情况，这些情况既可能源于劳动者自身的考量，也可能与用人单位的行为或客观环境变化有关。以下是一些常见的离职情形，我将结合您提供的参考信息，进行详细阐述：
一、劳动者主动离职的情形
个人职业规划与发展：
- 当劳动者认为当前的工作岗位、职业发展路径或工作环境无法满足其长期职业规划时，可能会选择离职，寻求更符合个人发展需求的机会。
工作环境与氛围不佳：
- 如果劳动者在工作中感受到不公平的待遇、人际关系紧张、工作压力过大或工作环境恶劣等，这些因素都可能成为离职的诱因。
薪酬与福利不满意：
- 劳动者对当前的薪酬水平、福利待遇或晋升机会不满意时，可能会考虑离职，寻找提供更好待遇的单位。
家庭与个人原因：
- 家庭因素（如搬家、照顾家人等）或个人原因（如健康问题、继续深造等）也可能导致劳动者选择离职。
二、因用人单位行为导致的离职情形
未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件：
- 根据您提供的参考信息，如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，也是劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，同样构成劳动者离职的合法理由。
规章制度违法或损害劳动者权益：
- 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者也有权解除劳动合同。
劳动合同无效或欺诈、胁迫：
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。
三、因客观情况变化导致的离职情形
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化：
- 如企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可能面临离职。
劳动合同期满或终止：
- 劳动合同期满，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪等，以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形，都可能导致劳动合同终止，进而引发离职。
综上所述，一个人在单位离职的原因多种多样，既可能源于个人职业规划、工作环境与薪酬福利等主观因素，也可能因用人单位的行为或客观情况变化等客观因素而离职。在做出离职决定前，劳动者应充分考虑自身情况，并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。