员工在以下情况下离职，单位通常需要上报到工会：

1. 单位单方面解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同（如因员工严重违纪、不能胜任工作等情形），必须事先将理由通知工会。若单位未履行通知义务，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。这是法律明确规定的“前置程序”，目的是保障工会监督用人单位依法行使管理权。

2. 经济性裁员
   若单位因经营困难需裁减20人以上或占职工总数10%以上（经济性裁员），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后制定裁员方案，并向劳动行政部门报告。工会在此过程中可提出异议，单位需根据工会意见调整方案。

3. 集体合同履行争议
   若员工离职与集体合同履行相关（如单位未兑现集体合同中的薪资、福利条款），工会可能介入协调。此时单位需向工会说明情况，共同协商解决方案。

4. 特殊保护情形下的离职
   对“三期”女职工、医疗期员工、工伤职工等特殊群体，单位若提出解除合同，必须通知工会并说明合法性。工会可要求单位提供证据，若解除违法，工会可提出纠正意见。

补充说明：

• 工会的角色：工会是职工权益的代表，单位上报离职情况后，工会可提出意见，但无权直接阻止解除，仅能监督程序合法性。
  
• 未通知工会的后果：若单位未履行通知义务，员工可主张解除违法，要求继续履行合同或索赔2N赔偿金（司法实践中存在争议，但多数地区支持此观点）。
  
• 地方性差异：部分地区（如江苏）规定，即使单位未成立工会，也应通过上级工会或向当地工会组织履行通知义务。

建议：若您作为员工遇到单位未通知工会即解除合同的情况，或作为单位需处理离职程序，可进一步说明具体情形，我将结合案例和地方规定为您详细分析。