“工会离职”这个表述其实并不是一个标准的法律或行业术语，但根据您提供的参考信息，我可以从两个相关角度来解释可能涉及的情况，帮助您更好地理解。

首先，从工会与职工权益保护的角度来看，如果职工因参加工会活动或工会工作人员因履行职责而被解除劳动合同，这并不构成合法的“离职”。根据劳动法和工会法的相关规定，参加工会活动是职工的权利，维护职工合法权益是工会的职责，用人单位不能因此单方面解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，劳动行政部门会责令其恢复职工工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者给予相应的赔偿。这种情况下，所谓的“离职”实际上是用人单位的违法行为导致的，职工有权要求恢复工作或获得赔偿。

其次，从离职手续办理的角度来看，“工会离职”可能指的是与工会相关的职工在离职时需要办理的一系列手续，但这更多是一个流程上的概念，与工会本身没有直接的法律关系。例如，在河南推出的员工离职“一件事”省心办服务中，企业员工离职时需要办理劳动关系解除、社会养老保险减员、住房公积金账户封存、医疗保险关系转移等事项。这些手续虽然与工会没有直接联系，但都是离职过程中必须完成的环节。如果离职的职工是工会成员，他们可能还需要按照工会的规定办理相关的退会手续或交接工作，但这并不属于法律意义上的“离职”定义。

总结来说，“工会离职”并不是一个具有明确法律含义的术语。如果指的是因参加工会活动或履行工会职责而被非法解除劳动合同的情况，那么这是用人单位的违法行为，职工有权要求恢复工作或获得赔偿；如果指的是离职过程中与工会相关的手续办理，那么这更多是一个流程上的概念，与工会本身没有直接的法律关系。

希望这个解释能帮助您更好地理解“工会离职”可能涉及的情况。如果您有其他具体问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。