不是单位工会会员，并不意味着就必须离职。工会会员身份与是否离职之间没有必然的法律联系。以下从不同角度为你详细分析：
工会会员身份的法律性质
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其宗旨是维护职工的合法权益。成为工会会员是职工自愿的选择，而非强制要求。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，职工有加入工会的权利，但也有不加入工会的自由。因此，是否成为工会会员，完全取决于职工个人的意愿。
离职的法定条件
离职，即劳动合同的解除或终止，通常需要满足一定的法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除或终止可以基于双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位过错等多种原因。但无论哪种情况，都与是否为工会会员无关。
工会会员身份与离职的无关性
法律层面：从法律角度来看，工会会员身份并不是离职的法定条件。无论职工是否是工会会员，只要满足劳动合同解除或终止的法定条件，就可以依法离职。
实践层面：在实际工作中，有些职工可能因为对工会活动不感兴趣、认为工会作用有限等原因而不选择加入工会。但这并不影响他们在公司的工作和职业发展，更不会因此被迫离职。
可能的误解与澄清
有些职工可能担心，如果不加入工会，会在公司中受到不公平的待遇或影响职业发展。然而，这种担忧是没有法律依据的。根据相关法律法规，用人单位不得因职工是否加入工会而对其进行歧视或报复。如果职工遇到此类情况，可以依法维护自己的合法权益。
建议与提醒
尊重个人选择：是否加入工会是职工个人的自由选择，应得到尊重。无论选择加入与否，都不应影响职工在公司的工作和职业发展。
了解法律权益：职工应了解自己的法律权益，包括加入工会的权利、劳动合同解除或终止的条件等。这样可以在遇到问题时，依法维护自己的合法权益。
积极沟通：如果职工对工会活动或公司政策有疑问或建议，可以积极与工会或公司管理层进行沟通。通过沟通，可以更好地理解彼此的需求和期望，促进和谐劳动关系的建立。
综上所述，不是单位工会会员并不意味着就必须离职。工会会员身份与是否离职之间没有必然的法律联系。职工应根据自己的意愿和实际情况做出选择，并了解自己的法律权益以维护自身利益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。