工会会员离职是否算失业，需分情况讨论：

1. 离职后未重新就业：

   • 如果工会会员离职后，没有立即找到新的工作，且处于积极寻找工作的状态，那么根据一般的理解，这种情况可以被视为失业。失业通常指的是具有劳动能力并愿意就业，但没有找到合适工作的情况。在此情况下，离职的工会会员符合失业的定义。

2. 离职后已重新就业或选择不就业：

   • 如果工会会员离职后很快找到了新的工作，那么显然他不再处于失业状态。
   • 另外，如果工会会员离职后选择休息、学习或进行其他非就业活动，且没有寻找新工作的意愿，那么这种情况也不被视为失业。因为失业的定义中包含了“愿意就业”这一要素。

关于失业的认定与社保关系：

• 在实际操作中，失业的认定往往与社保关系紧密相连。例如，在享受失业保险待遇时，通常需要满足一定的条件，如缴纳失业保险费的年限、非自愿离职等。因此，即使工会会员离职后暂时未就业，也需要根据当地的社保政策和规定来判断是否能享受失业保险等相关待遇。

建议：

• 对于离职的工会会员来说，如果担心自己的失业状态会影响社保权益或享受相关待遇，建议及时了解当地的社保政策和规定。
• 同时，也可以积极寻找新的工作机会，以尽快结束失业状态。

后续行动：

• 如果你作为离职的工会会员，对失业认定、社保权益或享受相关待遇等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。