工会委员辞职的处理方式主要取决于其辞职的具体情形以及工会的相关规定，以下分情况讨论：

一、工会委员自愿辞职

若工会委员因个人原因或其他正当理由自愿辞去职务，通常需遵循以下步骤：

1. 提交书面辞职申请：工会委员应以书面形式向所在工会组织明确提出辞职申请，申请中应清晰表达辞职意愿，并简要说明辞职原因，如工作变动、身体原因等。辞职申请需由委员本人亲自签署，以确保其真实性。

2. 工会组织审核与审议：工会组织在收到辞职申请后，会进行初步审核，核实申请的真实性和完整性。随后，工会委员会或相关决策机构会对该申请进行进一步的研究和审议，评估辞职申请是否符合工会章程和相关规定的要求，以及辞职原因的合理性等。

3. 作出决定并公告：经过审议后，工会组织将作出是否批准辞职申请的决定。若批准，工会将发布相关公告，向会员公开该委员的辞职信息，并按照规定进行备案，以便后续工作的开展和管理。

二、工会委员因特殊原因被责令辞职

若工会委员在任期内存在严重违法违纪等行为，或未能履行其职责，工会组织可能根据相关规定责令其辞去职务。在这种情况下，处理流程可能包括：

1. 调查核实：工会组织会进行调查核实，收集相关证据，确保处理的公正性和合理性。

2. 作出责令辞职决定：根据调查结果，工会组织将作出责令该委员辞去职务的决定，并通知其本人。

3. 公告与备案：与自愿辞职相同，工会组织将发布公告，公开该委员的辞职信息，并进行备案。

三、工会委员辞职后的相关事宜

1. 交接工作：辞职申请获得批准后，工会委员应与接任者或工会组织进行工作交接，确保工会工作的连续性和稳定性。

2. 档案更新：工会组织应对委员的档案进行更新，将委员的辞职情况记录在案，并调整相关统计数据等，以确保档案的完整性和准确性。

建议与注意事项：

• 工会委员在辞职前应充分了解并遵循工会章程和相关规定，确保辞职过程的合法性与规范性。
• 在实际操作中，建议工会委员向所在工会组织的办事机构咨询详细的办理指引，以确保辞职流程的顺利进行。
• 工会组织在处理委员辞职事宜时，应秉持公正、公平、公开的原则，确保会员的知情权和参与权。

如有更多关于工会委员辞职或其他劳动工伤、劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。