工会委员提出不再担任职务，通常涉及工会内部职务的变动与调整，其处理方式主要依据工会章程及相关法律法规进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工会委员辞职的合法性与程序
合法性：
- 工会委员作为工会组织的成员，其职务的担任与辞去均应遵循工会章程的规定。在符合章程规定的情况下，工会委员有权提出辞职。
程序：
- 提出辞职：工会委员应向工会委员会或相关上级工会组织提出书面辞职申请，明确表达辞职意愿及辞职原因。
- 审议与批准：工会委员会或相关上级工会组织应对辞职申请进行审议，并根据工会章程的规定作出是否批准的决定。
- 公告与交接：一旦辞职获得批准，工会应及时公告，并协助辞职委员完成工作交接，确保工会工作的连续性和稳定性。
二、工会委员辞职后的影响与处理
对工会工作的影响：
- 工会委员的辞职可能会对工会的工作产生一定影响，特别是当该委员在工会中担任重要职务或负责关键工作时。因此，工会应提前做好应对准备，确保工作的平稳过渡。
后续处理：
- 补选或调整：根据工会章程的规定，工会委员会应及时进行补选或调整，以填补辞职委员留下的空缺。
- 工作交接与监督：在辞职委员完成工作交接后，工会应安排专人进行监督，确保交接工作的顺利进行和工会工作的正常开展。
三、特殊情况下的处理
辞职申请被拒绝：
- 如果工会委员会或相关上级工会组织认为辞职申请不符合章程规定或出于工会工作的需要而拒绝批准，工会委员应尊重决定并继续履行职责。如对此有异议，可通过工会内部的申诉机制进行申诉。
辞职导致工会委员会人数不足：
- 如果工会委员的辞职导致工会委员会人数低于法定或章程规定的最低人数，工会应及时召开会员大会或会员代表大会进行补选，以确保工会委员会的正常运作。
四、法律建议
- 遵循工会章程：工会委员在提出辞职时，应严格遵循工会章程的规定，确保辞职程序的合法性和有效性。
- 保持沟通：在辞职过程中，工会委员应与工会委员会或相关上级工会组织保持密切沟通，及时了解辞职申请的审议进展和结果。
- 确保工作交接：辞职委员应认真履行工作交接义务，确保工会工作的连续性和稳定性。同时，工会也应安排专人进行监督和协助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。