在干部公示期间，如果您本人提出不想任职，这通常涉及到您对个人职业选择的重新考虑，从法律角度，您是有权利表达自己的意愿并作出相应决定的，但具体处理方式会因不同情况而有所差异。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 公示期的性质与目的：

   • 公示期主要是为了接受社会监督，确保拟任职人员的资格、条件等符合相关规定。它并非是一个不可更改的决策阶段，而是给予公众一个反馈和提出异议的机会。

2. 个人意愿的表达：

   • 如果您在公示期间明确表示不想任职，这首先是一个个人意愿的表达。从法律上讲，您有权决定自己的职业道路，包括是否接受某个职位。

3. 可能的影响与后果：

   • 对组织的影响：您的决定可能会给组织带来一定的不便，如需要重新寻找合适的人选、调整工作计划等。但组织通常会尊重个人的选择，并会按照相关规定和程序进行处理。
   • 对个人的影响：放弃任职可能会影响您在该组织或行业内的声誉和未来的职业发展机会。然而，这取决于多种因素，包括您的个人能力、经验、行业环境等。

4. 建议的处理方式：

   • 及时沟通：建议您尽快与发布公示的组织或部门进行沟通，明确表达您的意愿和原因。这有助于组织及时了解情况，并作出相应的调整。
   • 书面申请：为了确保您的意愿得到正式记录，您可以考虑提交一份书面申请，详细说明您不想任职的原因和决定。
   • 遵循程序：根据组织的相关规定和程序，配合完成后续的撤销公示、取消任职等手续。

5. 法律层面的考量：

   • 从法律层面讲，除非您与组织之间存在特定的合同或协议，否则您通常没有法律义务必须接受某个职位。然而，如果您已经签署了相关的合同或协议，并约定了违约责任等条款，那么您在决定放弃任职时需要仔细考虑这些法律后果。

行动建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先与发布公示的组织或部门进行沟通，明确表达您的意愿。
• 同时，您可以咨询相关的人力资源专家或法律专业人士，以更全面地了解可能的影响和后果，并作出明智的决策。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律支持。