针对您提出的“提干到不想去的单位怎么处理”这一问题，核心在于如何妥善应对工作调动中的个人意愿与单位安排之间的冲突。以下是分情况的具体建议：
先确认调动程序的合法性
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容（包括工作岗位、地点）。若单位未与您协商直接单方面调岗，您有权拒绝。
- 操作建议：要求单位出具书面调岗通知，核对通知中是否载明调岗依据（如《员工手册》条款）、新岗位工作内容、薪资待遇等关键信息。若缺乏合法依据，可书面回复拒绝调岗并说明理由（如“新岗位与劳动合同约定不符”）。
若调动程序合法但个人不愿接受
若单位调岗符合劳动合同约定或规章制度（如通过民主程序制定的《岗位调动管理办法》），您需谨慎处理：
- 协商解决：主动与单位沟通，说明个人困难（如家庭原因、职业规划冲突等），争取协商取消调岗或调整至其他岗位。
- 以书面形式提出异议：若协商无果，可向单位提交书面异议，保留送达证据（如邮件、快递回执），避免被认定为“默认接受调岗”。
- 关注薪资与待遇变化：若调岗后薪资、职级明显降低，可能涉及“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
若单位以不接受调岗为由解除劳动合同
单位若以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，需满足以下条件才合法：
- 调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任工作等）；
- 单位已履行协商程序；
- 解除程序合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。
- 应对策略：若单位违法解除，您可申请劳动仲裁，主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
特殊情形：公务员或事业单位人员
若您属于公务员或事业单位在编人员，调岗需遵循《公务员法》或事业单位人事管理条例，通常需经过更严格的程序（如组织任命、考核等）。
- 操作建议：先通过内部申诉渠道（如向人事部门或上级单位反映）解决；若无效，可向同级公务员主管部门或人事争议仲裁委员会申请裁决。
总结：处理此类问题的核心是“合法性审查+证据固定”。建议您先收集调岗通知、劳动合同、规章制度等材料，评估单位调岗的合法性，再根据具体情况选择协商、异议或法律途径。若需进一步分析具体证据或起草法律文书，可随时向我咨询。