针对事业单位拒绝提干的情况，你可以从以下几个角度来处理：
了解拒绝提干的具体原因：
- 首先，你需要与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确拒绝提干的具体原因。这可能是因为你的工作表现、能力水平、岗位需求、单位政策或程序上的问题等。了解原因后，你可以更有针对性地采取措施。
评估自身条件与岗位需求：
- 对照单位提干的标准和要求，评估自己的工作表现、能力水平、学历背景等是否符合提干条件。如果发现自身存在不足，可以考虑通过培训、学习或提升学历等方式来增强自己的竞争力。
内部申诉与沟通：
- 如果你认为拒绝提干的原因不充分或存在误解，可以向单位的人力资源部门或上级领导提出申诉，并附上相关证据和理由。在申诉过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
- 同时，你也可以尝试与直接上级或相关领导进行深入沟通，了解他们的期望和要求，以及你如何改进才能符合提干条件。
寻求外部支持：
- 如果内部申诉和沟通无果，你可以考虑向单位的工会组织或上级主管部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。这些组织通常会关注员工的权益和福利，可能会为你提供一定的协助或指导。
- 另外，如果你认为单位的拒绝提干行为违反了相关法律法规或政策规定，你也可以向当地的劳动监察部门或人事争议仲裁机构投诉或申请仲裁。
法律途径：
- 在极端情况下，如果单位的拒绝提干行为严重侵犯了你的合法权益，且无法通过上述途径解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。但需要注意的是，法律途径通常较为复杂和耗时，且需要一定的法律知识和证据支持。
- 在采取法律途径前，建议你先咨询专业律师（即向我咨询），了解相关法律法规和程序要求，以及你的案件可能面临的法律风险和后果。
考虑个人职业发展：
- 如果经过上述努力后仍然无法获得提干机会，你也可以考虑调整自己的职业规划和发展方向。例如，寻找其他更适合自己的岗位或单位，或者通过创业、进修等方式来提升自己的职业能力和竞争力。
在处理事业单位拒绝提干的问题时，你需要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。同时，也要注重与单位的沟通和协商，争取通过和平、合理的方式解决问题。如果问题无法得到妥善解决，再考虑采取更进一步的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。