结论：若工会经审委员候选人本人不想担任该职务，其有权拒绝担任，且应通过正式渠道向工会组织表达意愿，工会组织应尊重其选择并重新进行选举或调整。

详细分析：

1. 候选人的权利：

   • 在工会选举过程中，候选人并非必须接受提名或当选。如果候选人本人不愿意担任经审委员职务，其有权拒绝。这是基于个人意愿和选择自由的原则。

2. 表达意愿的方式：

   • 候选人应通过正式渠道，如向工会委员会或选举委员会提交书面声明，明确表达其不愿意担任经审委员的意愿。这样既能确保意愿的正式性，也能避免后续可能出现的误解或纠纷。

3. 工会组织的处理：

   • 工会组织在收到候选人的拒绝声明后，应尊重其选择，并不得强迫其担任。同时，工会组织应根据相关规定和程序，重新进行选举或调整候选人名单，以确保选举的公正性和合法性。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果工会组织无视候选人的拒绝意愿，强行任命其为经审委员，这可能构成对候选人个人意愿的侵犯，并可能引发法律纠纷。候选人有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议与行动：

• 对于候选人：

  • 如果您作为工会经审委员候选人不愿意担任该职务，建议您及时向工会组织提交书面声明，明确表达您的意愿。同时，保留好相关证据，以备不时之需。

• 对于工会组织：

  • 工会组织应尊重候选人的个人意愿和选择自由，不得强迫其担任不愿担任的职务。在收到候选人的拒绝声明后，应及时调整候选人名单或重新进行选举，以确保选举的公正性和合法性。

• 对于其他工会成员：

  • 如果您对工会选举过程或结果有异议，可以通过正式渠道向工会组织提出意见或建议。同时，也可以关注工会组织的后续处理情况，确保选举的公正性和透明度。

后续思考：

• 工会选举是工会组织内部的重要事务，应确保选举的公正性、合法性和透明度。候选人作为选举的参与者，其个人意愿和选择自由应得到充分尊重。
• 如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。

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