离退休并不是离职的简单意思，它们之间存在明显的区别。
首先，我们来明确“离职”的含义。离职通常指的是员工因为各种原因（如个人发展、家庭因素、工作不满意等）主动或被动地结束与当前雇主的工作关系，离开工作岗位。离职可以是临时的，也可以是永久的，但关键在于工作关系的终止。
接下来，我们探讨“离退休”的概念。离退休是一个特定的制度安排，主要针对达到一定年龄或满足特定条件的员工，特别是老干部和长期服务的员工。它包含了两层含义：一是“离休”，这主要是针对建国前参加革命工作的老干部，当他们达到规定的离休年龄时，可以离开工作岗位并享受相应的离休待遇；二是“退休”，这是针对所有达到法定退休年龄或满足退休条件的员工，他们离开工作岗位后，可以享受国家提供的退休金和其他福利待遇。
离退休与离职的主要区别在于：
性质不同：离退休是一种制度性的安排，是员工因年龄或工作年限等原因而享受的一种待遇；而离职则是员工与雇主之间工作关系的终止，可能是出于多种原因。
待遇不同：离退休员工通常可以享受国家提供的退休金、医疗保险等福利待遇，这些待遇是相对稳定和有保障的；而离职员工则可能需要根据与雇主的协商或相关法律法规来获得相应的经济补偿或福利。
影响不同：离退休是员工职业生涯的一个自然阶段，通常不会对员工的声誉和未来职业发展产生负面影响；而离职则可能因离职原因、离职方式等因素而对员工的声誉和未来职业发展产生一定影响。
以广东省人民政府转发的《国务院关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》为例，该通知明确规定了老干部离休的年龄、待遇等具体事项，这充分说明了离退休是一种制度性的安排，与普通的离职有着本质的区别。
综上所述，离退休并不是离职的简单意思，它们之间存在明显的区别。离退休是一种制度性的安排，主要针对达到一定年龄或满足特定条件的员工；而离职则是员工与雇主之间工作关系的终止。